Introduzione
Nel corso della recente 12a sessione dell'Assemblea del Popolo di Ho Chi Minh City (HĐND TP.HCM), è stata approvata una proposta dell'Ufficio del Comitato Popolare della città per la pubblicazione di una risoluzione che stabilisce criteri, benefici, e politiche privilegiate per i dirigenti delle organizzazioni scientifiche e tecnologiche pubbliche e la remunerazione delle missioni scientifiche e tecnologiche. Questa rivoluzionaria iniziativa mira a valorizzare e riconoscere il ruolo chiave svolto dai leader in queste istituzioni.
Nuove Normative sulla Remunerazione
Secondo le nuove normative, i capi delle organizzazioni scientifiche e tecnologiche possono beneficiare di un livello di stipendio suddiviso in quattro fasce:
- Fascia 1: 60 milioni di dong
- Fascia 2: 80 milioni di dong
- Fascia 3: 100 milioni di dong
- Fascia 4: 120 milioni di dong
Tuttavia, raggiungere la fascia massima richiede il soddisfacimento di rigorosi requisiti, tra cui un'esperienza di almeno 12 anni in settori chiave e il completamento di importanti incarichi scientifici e tecnologici.
Condizioni per Massimizzare i Benefici
Per raggiungere la fascia massima, i dirigenti devono soddisfare almeno uno dei seguenti criteri:
- Essere responsabili di almeno 4 missioni scientifiche e tecnologiche a livello nazionale o 8 missioni a livello provinciale, tutte approvate con successo.
- Essere l'autore principale di 8 pubblicazioni su riviste scientifiche indicizzate nella Web of Science (WoS).
- Essere l'autore di almeno 3 brevetti o l'autore di almeno 6 soluzioni innovative riconosciute.
- Avere almeno 3 brevetti per la protezione delle specie vegetali.
- Essere l'autore di almeno 3 brevetti per il design di circuiti integrati a semiconduttore.
- Condurre 4 ricerche sullo sviluppo, la produzione sperimentale, il trasferimento di tecnologia e la commercializzazione dei prodotti.
Remunerazione per le Posizioni Subordinate
Anche i vice direttori delle organizzazioni scientifiche, nominati dal Comitato Popolare di Ho Chi Minh City, beneficiano di una retribuzione competitiva:
- 50 milioni di dong
- 65 milioni di dong
- 85 milioni di dong
- 100 milioni di dong
Analogamente ai dirigenti, anche per le posizioni subalterne è richiesto un livello di esperienza significativo e il soddisfacimento di specifici requisiti.
Incremento Annuale e Incentivi
Coloro che godono di questi vantaggi finanziari sono soggetti a un aumento annuale del 10%, basato sulla valutazione annuale delle loro attività. Inoltre, sono previste ricompense sotto forma di due mensilità extra per eccellenti risultati delle attività annuali e una mensilità per risultati buoni.
Settori Prioritari per lo Sviluppo Scientifico e Tecnologico
La risoluzione identifica chiaramente i settori prioritari per lo sviluppo scientifico e tecnologico, tra cui:
- Intelligenza Artificiale
- Internet delle Cose (IoT)
- Big Data e Analisi dei Dati
- Blockchain
- Tecnologie di Progettazione, Fabbricazione di Componenti, Microelettronica, Elettronica Flessibile
- Robotica e Automazione
- Stampa 3D avanzata
- Biotecnologia
- Tecnologie Agricole Innovative
- Scienze dei Materiali a livello nanometrico
- Ricerca su Politiche e Meccanismi per lo Sviluppo di Ho Chi Minh City.
Conclusioni
Queste nuove direttive rappresentano un passo avanti significativo nell'ambito della valorizzazione delle competenze e dell'innovazione nel contesto delle organizzazioni scientifiche e tecnologiche di Ho Chi Minh City. L'adozione di criteri rigorosi evidenzia l'impegno verso una leadership altamente qualificata e il progresso nelle sfide scientifiche e tecnologiche del futuro.
