Rivoluzione nella Remunerazione per i Leader delle Organizzazioni Scientifiche e Tecnologiche a Ho Chi Minh City (2024)

Introduzione

Nel corso della recente 12a sessione dell'Assemblea del Popolo di Ho Chi Minh City (HĐND TP.HCM), è stata approvata una proposta dell'Ufficio del Comitato Popolare della città per la pubblicazione di una risoluzione che stabilisce criteri, benefici, e politiche privilegiate per i dirigenti delle organizzazioni scientifiche e tecnologiche pubbliche e la remunerazione delle missioni scientifiche e tecnologiche. Questa rivoluzionaria iniziativa mira a valorizzare e riconoscere il ruolo chiave svolto dai leader in queste istituzioni.

Nuove Normative sulla Remunerazione

Secondo le nuove normative, i capi delle organizzazioni scientifiche e tecnologiche possono beneficiare di un livello di stipendio suddiviso in quattro fasce:

  1. Fascia 1: 60 milioni di dong
  2. Fascia 2: 80 milioni di dong
  3. Fascia 3: 100 milioni di dong
  4. Fascia 4: 120 milioni di dong

Tuttavia, raggiungere la fascia massima richiede il soddisfacimento di rigorosi requisiti, tra cui un'esperienza di almeno 12 anni in settori chiave e il completamento di importanti incarichi scientifici e tecnologici.

Condizioni per Massimizzare i Benefici

Per raggiungere la fascia massima, i dirigenti devono soddisfare almeno uno dei seguenti criteri:

  • Essere responsabili di almeno 4 missioni scientifiche e tecnologiche a livello nazionale o 8 missioni a livello provinciale, tutte approvate con successo.
  • Essere l'autore principale di 8 pubblicazioni su riviste scientifiche indicizzate nella Web of Science (WoS).
  • Essere l'autore di almeno 3 brevetti o l'autore di almeno 6 soluzioni innovative riconosciute.
  • Avere almeno 3 brevetti per la protezione delle specie vegetali.
  • Essere l'autore di almeno 3 brevetti per il design di circuiti integrati a semiconduttore.
  • Condurre 4 ricerche sullo sviluppo, la produzione sperimentale, il trasferimento di tecnologia e la commercializzazione dei prodotti.

Remunerazione per le Posizioni Subordinate

Anche i vice direttori delle organizzazioni scientifiche, nominati dal Comitato Popolare di Ho Chi Minh City, beneficiano di una retribuzione competitiva:

  1. 50 milioni di dong
  2. 65 milioni di dong
  3. 85 milioni di dong
  4. 100 milioni di dong

Analogamente ai dirigenti, anche per le posizioni subalterne è richiesto un livello di esperienza significativo e il soddisfacimento di specifici requisiti.

Incremento Annuale e Incentivi

Coloro che godono di questi vantaggi finanziari sono soggetti a un aumento annuale del 10%, basato sulla valutazione annuale delle loro attività. Inoltre, sono previste ricompense sotto forma di due mensilità extra per eccellenti risultati delle attività annuali e una mensilità per risultati buoni.

Settori Prioritari per lo Sviluppo Scientifico e Tecnologico

La risoluzione identifica chiaramente i settori prioritari per lo sviluppo scientifico e tecnologico, tra cui:

  • Intelligenza Artificiale
  • Internet delle Cose (IoT)
  • Big Data e Analisi dei Dati
  • Blockchain
  • Tecnologie di Progettazione, Fabbricazione di Componenti, Microelettronica, Elettronica Flessibile
  • Robotica e Automazione
  • Stampa 3D avanzata
  • Biotecnologia
  • Tecnologie Agricole Innovative
  • Scienze dei Materiali a livello nanometrico
  • Ricerca su Politiche e Meccanismi per lo Sviluppo di Ho Chi Minh City.

Conclusioni

Queste nuove direttive rappresentano un passo avanti significativo nell'ambito della valorizzazione delle competenze e dell'innovazione nel contesto delle organizzazioni scientifiche e tecnologiche di Ho Chi Minh City. L'adozione di criteri rigorosi evidenzia l'impegno verso una leadership altamente qualificata e il progresso nelle sfide scientifiche e tecnologiche del futuro.

Rivoluzione nella Remunerazione per i Leader delle Organizzazioni Scientifiche e Tecnologiche a Ho Chi Minh City (2024)

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